高级人力资源经理(FNC0705—NCT)(J14976)

1、负责人力资源的日常运营管理，包括薪酬管理、人力资源服务，用工规范等。 2、负责根据业务需求，制定并实施SSC的工作规划，确保与公司整体战略目标一致。 3、负责设计并优化薪酬流程，确保薪酬体系的公平性、竞争力和合规性。 4、确保人力资源的日常运营符合法律法规，以及公司政策等要求，识别和管理SSC运营中的风险，制定应对措施。 5、负责日常人力资源管理数据的收集，分析，跟踪，为管理决策提供有效输入。 6、确保为组织内部管理者与员工提供高效、高质量的服务。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有8年以上人力资源工作经验，至少5年以上薪酬工作经验； 3、具有敏锐的问题发现和解决能力，能够快速响应和处理问题，良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地进行跨部门沟通协作； 4、结果导向，具备强烈的责任心和执行力。 5、能够在高压环境下工作，具…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。