人力资源岗(J33582)

1.优化绩效管理制度流程，推动绩效指标设计、考核实施、结果应用等全流程； 2.参与制定人力资源规划，定期开展人才盘点与分析，建立维护各类人才库，针对性制定人才培养计划； 3.优化完善培训体系，组织开展各类培训项目，提升培训效果； 4.完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.硕士及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，有国央企、大型企业或集团总部人力资源相关工作经验者优先，有人力资源咨询工作经验者优先； 3.具备中大型培训项目经验，有绩效管理咨询或绩效考核工作经验者优先； 4.熟练使用各类办公软件，文字功底扎实，能独立完成公文写作与报告撰写； 5.沟通能力强，抗压能力强，有高度责任感，有较强的团队合作精神； 6.粤语、英语流利，具有在港工作经验的优先。