人力资源管理(J11752)

1.负责人事档案全流程管理，规范档案收集、归档、保管、查阅及调转全流程，完善人事档案标准化管理体系； 2.统筹公司全员培训管理工作，牵头落实一线员工技能提升专项工作，统筹员工技能等级评定、职业资格取证、多能工梯队培养相关全流程事项； 3.负责劳务用工专项管理，推进劳务用工模式优化调整，落实劳务人员规模压降工作，统筹业务外包落地推进； 4.统筹全员劳动关系管理，规范劳动合同、各类用工协议签订归档等劳动关系资料标准化前端管控，前置化解用工隐患，管控劳动用工风险，协调处置各类劳动纠纷； 5.承担人力BP支撑职能，配合各事业部、车间开展人力资源体系搭建工作，跟踪监控各单位人力运营效能，为业务板块提供全维度人力业务支撑。 【任职要求】 1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.工作经验：有制造行业人力实习或工作经历者优先； 3.专业知识与实操能力：①熟练掌握人力资源全模块…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。