人资支撑主管(J11699)

工作职责 1.负责相关公司人力资源管理系统薪酬及人员数据管理工作； 2.负责相关公司薪酬管理、绩效考核及运用、台账管理及报表填报； 3.开展相关公司人工成本及工资总额预算核定、分析统计、核对工作； 4.负责人力资源信息化工作，运用数据分析方法和工具，优化数据模型，提升数据分析的准确性和效率； 5.协助开展人才引进、队伍建设、培训、文化宣传等其他人力资源工作； 6.完成团队交办的其他工作任务。 任职资格 1.2027届本科及以上学历高校毕业生； 2.工商管理类、人力资源管理、企业管理、统计学、管理科学与工程、信息系统与信息管理、信息与计算科学、数学与统计相关专业； 3.具备扎实的专业知识基础和丰富的实践经验，较强的学习能力，具有较好的数据处理和分析能力，重视数据隐私和安全，有良好的合规意识； 4.具有良好的沟通和协调能力，有学生干部经历、省级以上赛事获奖、中共党员优先。