组织发展经理

岗位职责： 1、组织发展优化：结合公司战略及业务发展需求，负责组织架构、权责体系、业务流程的优化迭代，定期开展组织诊断，梳理组织管理痛点，输出落地优化方案，提升整体组织效能。 2、绩效管理体系管理（核心）：负责搭建、优化并落地公司绩效考核体系，适配各业务线特性完善考核指标与流程；统筹全周期绩效实施、复盘分析、结果应用，打通绩效与晋升、薪酬、培训的联动机制，同时赋能各部门管理者做好绩效管理工作。 3、干部梯队管理（核心）：搭建并完善干部全生命周期管理体系，涵盖干部选拔、任用、考核、培养、轮岗及汰换机制；主导人才盘点工作，搭建后备干部人才池，针对性设计干部培养项目，优化干部队伍结构与履职能力。 4、人才与组织氛围建设：搭建核心人才保留与发展机制，定期开展组织氛围调研，优化团队管理及组织机制问题，助力组织稳定发展。 5、负责组织发展、绩效、干部管理相关制度迭代与落地宣导，完成上级交办的专项工作。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。