人才发展（TD）

【岗位职责】 1、构建人才发展机制并跟进实施:①领导力模型建立及迭代更新；②专业技术任职资格体系的建立及迭代更新（标准建立、专家团管理、认证流程构建）；③结合公司战略布局，分析公司人才发展需求方向,并策划人才培养和发展方面的建议和方案 2、干部管理：设计干部人才管理机制（副总及总监），包括选拔、继任，发展等，并推动人才管理机制落地实施 3、晋升管理：①管理及专业技术通道晋升机制建立与管理；②组织推动年度晋升实施 4、胜任度管理：①管理通道副总及总监胜任度管理（述职、IDP）；②专业技术通道人才胜任度管理（本岗认证） 【任职要求】 5年以上人才发展岗位经验，有任职资格和领导力模型搭建及学习项目设计和落地经验