岗位描述（节选）
工作职责
1. 负责 HR 领域相关系统（组织人事、招聘、绩效、薪酬、考勤等）的测试策略制定与全流程质量保障，覆盖需求评审、用例设计、执行到上线验收；
2. 主导核心业务链路的自动化测试体系建设，编写并维护接口自动化、UI 自动化及回归测试框架，持续提升自动化覆盖率与执行效率；
3. 负责系统性能与压力测试，针对薪酬核算、考勤打卡、招聘投递等场景设计压测方案，定位并推动性能瓶颈优化；
4. 建立并完善质量管理体系与度量指标（缺陷密度、逃逸率、自动化覆盖率等），推动测试左移与 CI/CD 质量门禁落地；
5. 参与线上问题的分析、复盘与预防，主导重大质量事件的根因定位与改进闭环；
6. 管理外包项目的功能质量，能提要求、审方案、验收闭环。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5 年以上软件测试经验，有 3 人以上项目或团队管理经验；
2. 熟悉常用测试方法（黑盒/白盒测试、边界值……
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