人才发展经理

【工作职责】 1、规划并建立以任职资格为核心的人才发展路径与体系，支撑公司战略。 2、运用专业测评工具，开展人才测评，为人才发展项目及梯队培养提供依据。 3、负责核心人才培训项目的全程运营与管理，确保成果有效转化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，经管类专业，5年以上大型制造型企业培训管理、人才发展、干部管理、或组织发展工作经验； 2、熟悉人才培养体系搭建、项目设计与运营管理的全流程，擅长人才培养项目的策划与实施工作； 3、具备独立设计并运作大型评鉴中心项目的完整经验。