组织发展经理(J11838)

1、参与公司组织设计与架构优化，明晰部门权责、管控模式，适配业务战略发展； 2、统筹全公司编制管理，完成编制规划、核定、动态管控与编制复盘； 3、搭建人效管理体系，开展人效数据诊断、分析与提升方案落地； 4、主导组织减员增效项目，推进人员精简、成本压降与效能升级； 5、落地组织管理机制，推动组织流程优化、人力成本管控与组织效能提升。 【任职要求】 1、本科及以上学历，6年及以上集团性制造业HR 相关经验，其中5 年及以上专职 OD 实操经验； 2、具有组织诊断与架构优化能力，能精准识别组织问题，输出适配业务的架构调整与权责划分方案； 3、具备编制规划、动态调整及复盘的系统设计与落地能力； 4、擅长搭建人效指标体系，通过数据诊断定位短板并提出有效提升方案； 5、具备减员增效项目操盘能力，能平衡人员精简、成本压降与效能升级。