人力资源经理(J11302)

职责一：招聘与录用 1、贯彻执行公司领导指示，制定员工需求的调查与分析，招聘计划的拟定。 2、招聘资料的准备与发布。 3、应聘者的筛选和信件的处理。 4、通过筛选后应聘者的面试与测试，以及入职通知和相关事务办理。 5、新员工入职后社保的缴纳，劳动合同的签订等事务。 职责二：培训与发展 1、员工职业培训要求的调查分析。 2、培训方案及地点的选定。 3、培训签到和效果的评估。 4、工厂内部培训讲师队伍的建立，培训课程体系的搭建。 职责三：绩效考核 1、结合运营中心绩效考核体系，修改为适合本工厂的考核方案。 2、负责月度员工考核资料的收集、整理分析。 3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。 4、负责考核成绩的公布及面谈。 5、建立全员绩效档案，便于进行年度考核使用。 6、负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。 职责四：薪酬管理 1、每月5日前完成上个月全部考勤的整理，形成*终版考…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。