绩效经理(J11432)

岗位内容 1、负责一级单位绩效政策制定的测算、方案、沟通确认及责任书签署； 2、负责对各单位制定的部门、员工绩效激励政策的分析及改进管理； 3、负责绩效过程数据的收集、分析、通报，根据绩效改进需要落实绩效分析会等工作； 4、依据绩效方案，完成一级单位绩效结果核算；分析各级岗位绩效与激励结果，完善激励体系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、较强的系统性思维能力、逻辑思考能力、数据分析能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心和抗压能力。 4、有3年以上集团公司绩效经验