人力资源经理（HRBP)(J11435)

岗位内容 该岗位方向绩效方向 1、负责二级单位绩效政策制定的测算、方案、沟通确认及责任书签署；负责绩效过程数据的收集、分析、通报，根据绩效改进需要落实绩效分析会等工作；依据绩效方案，完成一级单位绩效结果核算；分析各级岗位绩效与激励结果，完善激励体系。 2、招聘砂浆粉料集团的中基层职位。 3、提供内部培训规划，协助业务单元完善人力资源管理工作；培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、较强的系统性思维能力、逻辑思考能力、数据分析能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心和抗压能力。 4、有3年以上集团公司HRBP经验