岗位描述（节选）
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，开展内外部人力盘点与需求预测，优化人力资源配置模式；
2.负责组织架构的设计、调整与评估，制定架构方案并推动实施，提升组织效能；
3.负责编制、职数与岗位设置管理，核定各部门、各机构编制，规范岗位序列及职数配置；
4.负责岗位说明书的撰写与管理，制定规范，组织编制与更新；
5.负责岗位价值评估及任职资格体系的建立与优化；
6.协助进行组织绩效考核，分解组织目标至岗位，参与方案制定，分析结果提出优化建议；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员；
2.硕士研究生及以上学历；管理类、法律、心理学、金融经济等相关专业优先；
3.年龄在35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄要求；
4.具备3年及以上人力资源管理工作经验，有HR数据分析经验者优先；
5.熟悉组织设计原理，了解人力成本管控、人均效能分析等相关知识，熟悉《中华人民共和国劳动合同……
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