HRBP(J12329)

1、根据公司业务战略，制定公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化； 2、制定公司关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作； 3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果； 4、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并拖动落地实施； 5、人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展； 6、负责公司各类企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。 【任职要求】 1、认同真、善、美的价值观； 2、具备业务视角、经营思维、具有优秀的沟通表达能力、学习创新能力、分析判断能力、统筹计划能力、资源整合能力、问题解决能力，自驱力强。