培训主管(J12688)

1、根据公司人才发展战略，搭建并优化新员工培训体系，制定新员工培训规划、培训相关制度及流程； 2、针对新员工、应届生分体系制定人才发展路径图，负责定期开展新员工培训项目、主导应届生培养项目系统性培训，并能及时针对公司发展要求开展相应的专项培训； 3、认同公司真、善、美的文化价值观，负责文化活动的策划、组织和宣传工作，设计并制作视频、H5 、海报等文化宣传品，积极推进文化氛围营造并确保各项文化工作稳定高效运行； 4、负责企业学习平台运营、培训项目大数据管理以及导师、讲师津贴课酬发放等工作； 【任职要求】 任职资格： 【教育背景】本科以上学历，海外留学优先，人力资源、企业管理类相关专业 【年龄要求】95后优先 【工作经验】 1、1-2年培训工作经验或1年以上同岗位工作经历，具备大型公司培训运营经验，有大型制造业或同行业背景优先； 2、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，熟悉培训体系化运作，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。