绩效经理(J12901)

绩效管理：推动绩效管理全流程的落地实施，包括制定绩效管理制度、完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理 性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理等； 薪酬激励：负责子公司薪酬政策落地及激励方案的制定、完善及执行；包括年度调薪，内部晋升与晋级的薪酬调整等； 组织发展：负责子公司人才画像拟定、团队组建，并协同 OD 团队开展人才盘点工作，识别绩优绩差员工，建立后备人 才管理库，并拉通培训相关人员针对性的制定绩优员工 IDP 和绩差员工 PIP 培训计划； 【任职要求】 1、本科及 以上学历，35岁以下； 2、建材行业5年以上绩效管理经验；精通绩效、薪酬模块； 3、抗压力佳，沟通 表达能力良好。