HRBP(J13033)

1、根据公司业务战略，制定公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化； 2、制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作； 3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用； 4、负责制定业务人员绩效政策及各类专项激励举措并推动落地实施； 5、负责人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展； 6、负责公司企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。 【任职要求】 1、认同雨虹文化及企业发展目标，无不良记录； 2、32周岁及以下，全日制本科及以上学历； 3、具备优秀的沟通表达能力、分析判断能力、统筹计划能力、组织协调能力、团队管理能力和问题解决能力。