HRBP(J13186)

1. 搭建人才发展体系，建立人才盘点机制，识别关键人、岗、建立分层分级的培训机制与 方案实施，进行人才梯队建设； 2. 负责招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 3. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性， 协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 4. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态。促进公司以及业务部门和员 工的沟通，推动公司文化建设； 5. 参加培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织落 地与实施 【任职要求】 1. 统招本科以上学历，２年以上 BP 经验，具有建材销售体系人力资源工作经验优先； 2. 具有快速学习能力、责任心强，善于沟通。