人才发展主管(J13281)

1、 结合集团人才发展理念和要求，根据华南大区中长期人才发展规划，构建人才培养机制及培训管理体系推进中心各层级梯队建设、领导力建设； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议； 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 5、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案； 3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 4、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；