HRBP(J13693)

1、深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配 HR 解决方案; 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 3、推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。 【任职要求】 1、本科及以上学历。 2、3年以上HRBP工作经验。 3、积极阳光正能量。