高级招聘经理(J14009)

职责一：编制、招聘预算的管理【任务权重：10%】 主要任务 1、年度编制的汇总并汇报领导确认。 2、日常招聘过程中编制的把控。 3、年度招聘预算的起草并汇报领导确认。 4、日常招聘费用的把控。 职责二：招聘渠道的管理【任务权重：30%】 主要任务 1、开发新的招聘渠道，包括代理招聘、实习生计划、劳务用工、校企合作等，满足工厂人员需求。 2、维护现有招聘渠道，整合招聘资源。 3、对招聘渠道进行数据分析，按照岗位整理出最合适的渠道。 职责三：招聘流程、体系管理【任务权重：20%】 主要任务 1、分析招聘需求、开展招聘、与用人部门就面试进展深入分析需求、录用及跟踪。 2、汇总招聘月报，建立健全的招聘管理制度。 3、建立、规范标准的招聘体系，包括面试流程、测评方法等。 4、建立合理的人员录用测评办法如：家访、背景调查等。 5、建立并优化各岗位结构化面试的试题。 职责四：雇主品牌建设【任务权重：10…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。