海外HRBP(J16859)

（一）海外人才招聘与团队搭建​ 深度对接海外分支机构业务需求，制定精准的人才招聘策略，涵盖职位发布、高效筛选简历、科学组织面试以及顺畅的录用流程，为海外业务招揽适配人才。例如，针对海外某新建工厂的生产管理岗位，精准定位行业内有丰富经验且熟悉当地生产环境的人才。​ 主导外派员工的全流程管理，从前期选拔、中期派遣到后期回国安置，保障外派员工顺利履职并实现职业发展。​ 大力拓展海外人才渠道，与当地知名招聘平台、猎头机构、高校及行业协会紧密合作，建立优质人才储备库，满足公司海外业务快速发展的人才需求。​ （二）薪酬福利体系构建与管理​ 深入调研海外各区域市场行情、政策法规以及文化差异，定制极具竞争力且合规的薪酬福利方案，确保公司在海外市场的人才吸引力与成本管控的平衡。​ 定期评估与优化薪酬福利体系，依据市场动态、公司业绩及员工反馈，适时调整薪酬结构、福利项目，以提升员工满意度与忠诚度。​ 负责薪酬…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。