HRBP

职位描述： 1、负责所接口业务部门的招聘工作，根据业务部门的业务特性及人才需求特点、通过招聘策略方案制定和招聘管理，组织内部资源进行人才寻访，达成招聘目标； 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门业务架构、层级、人员配置合理性，协助部门进行组织优化与调整，并提出有效合理的建议； 3、负责所接口业务部门的员工沟通渠道建设、员工关系、用工管理合规性、关注员工沟通与思想动态，促进公司、业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、参与COE年度项目，包括不限于校招、应届生培训、人员盘点与规划、绩效设计、内部激励、团队文化等，推动以上工作的有效落地。 任职要求： 1、本科以上学历，理工科类相关专业或人力资源相关专业优先； 2、从事人力资源两个及以上模块工作经历（招聘模块必须）； 3、有自动化、工控行业同类工作经验优先。