HRBP

岗位职责： 1、通过参与部门战略解码、深刻理解部门承接战略的任务与角色，制定有针对性的部门年度人力资源计划，及时进行组织诊断、给出组织优化（架构、岗位）建议，做好公司战略在部门的落地； 2、深度参与业务活动，集成好COE的业务导向的整合解决方案，做好部门招聘、绩效管理、人才盘点、人才梯队培养和员工能力提升等综合手段，解决部门业务痛点； 3、推行月度和年度的人力资源流程，支撑公司管理决策； 4、深度配合公司高层及COE部门的专项变革项目，提供有效支持，扮演好变革的催化剂角色； 5、深入员工群体，做好员工离职管理、日常关怀等工作，有效管理公司与员工队伍的关系； 6、充分理解公司文化，通过针对性有效手段落地公司文化，充分激活团队。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先； 2、熟练掌握HR领域的全面知识，掌握业务知识，了解HR领域新工具、新技术发展动向； 3、具有较…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。