营销绩效管理

（一）岗位职责 1.负责营销大区经理、省级经理/运营经理的绩效管理和考核。主要包括绩效考核方案制定、绩效计划制定、考核结果核算、绩效过程跟踪等工作； 2.负责绩效考核方案执行情况的定期复盘及优化； 3.负责定期跟进并分析考核对象的经营业绩达成情况，预判绩效达成风险，并提前与被考核对象沟通； 4.负责协调和推动解决绩效考核过程中的争议和问题； 5.领导安排的其他工作任务。 （二）任职要求 1.年龄、学历及专业：35周岁及以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业。 2.工作经验：具备1年及以上快消品行业绩效管理相关工作经验。 3.知识技能：掌握绩效管理理论与模型、人力资源管理、激励管理等基础知识，能够熟练使用office办公软件。 4.能力素养：有较强的责任心、严谨度和主动性，有较强的沟通表达能力、工作推动能力、抗压能力、数据处理和分析能力。