绩效管理

职位职责： 1.负责员工绩效体系建设，建立并完善公司员工绩效管理体系，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善； 2.进行员工绩效管理，制定并细化公司员工绩效管理办法，形成公司员工绩效管理过程闭环，组织完成公司员工日常绩效管理和年度绩效考评方案的制定、实施、评估、改善，根据制度要求推进公司员工绩效应用，包括奖金核算、晋升及调薪； 3.负责绩效文化与绩效管理能力建设，策划并推动企业绩效文化建设，推动全员绩效意识的树立，促进管理人员绩效管理能力的提升。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理、劳动关系与社会保障等相关专业毕业； 3.3年以上相关工作经验。