HRBP

岗位职责： 1.参与制定人力资源管理相关规章制度、实施细则和工作程序，落实执行人力资源管理的工作计划； 2.参与人力资源年度费用预算，包括年度工资、福利、各类相关经费等； 3.参与完善人力资源日常管理体系并执行，做好人力资源数据分析与统计管理，为公司实现战略目标提供参考依据； 4.负责员工的加班管理、考勤管理、员工福利管理、员工职位异动管理、员工薪酬核算管理等，负责相关规章制度的解答、相关手续的办理等； 5.负责参与组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正、手续办理等，参与组织各部门员工进行培训工作； 6.负责员工的离职管理，包括员工离职沟通、工作的交接、手续的办理等相关离职流程管理； 7.负责员工社会保险的管理，包括社会保险人员的新增减少、数额核算、相关保险福利的填报申请、社保相关政策的解答等。负责员工的商业团体险管理，包括参保人员及数额的调整、出险的申报等。 8.…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。