岗位描述（节选）
1、 全球人力资源体系顶层设计：
① 主导研究和设计适用于集团海外不同区域的人力资源政策、流程与管理制度框架，确保其既符合集团管控要求，又尊重当地法律、文化与市场实践。
② 建立并维护海外人力资源合规风险数据库与预警机制，为海外业务提供及时的政策与法律指引。
2、跨文化融合与组织能力建设：
① 设计并推动跨文化融合项目与活动，促进集团与海外被投企业之间的文化理解、信任建立与协同增效。
② 为海外业务管理层及HR团队提供跨文化领导力、团队管理与沟通等赋能与辅导。
3、国际人才战略与管理：
① 协助制定集团海外关键人才战略，包括外派人员管理、本地核心人才的选拔、发展与激励体系设计。
② 优化外派人员的派遣、融入、支持与回流全周期管理体系。
4、全球政策本地化与知识沉淀：
① 将集团总部的核心人力资源政策与项目（如绩效管理、领导力发展）进行本地化适配，确保其在海外机构的有效落地。
② 持续收集、……
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