岗位描述（节选）
岗位职责：
1. 制定公司的年度全球文化工作战略和路线图，牵头策划和执行全球性的文化项目，建立机制，收集、沉淀和分享各海外子公司在文化建设方面的成功实践，促进全球范围内的学习与交流。
2. 独立设计并主导全球中高层管理干部共创工作坊（如：全球领导力峰会、战略对齐会、文化共识营等）。引导跨文化、跨区域的团队进行深度对话、战略共创和问题解决，促进全球管理团队的思想统一与协同合作。
3. 基于公司战略和领导力模型，搭建并持续优化全球管理干部的培训与发展体系。
4. 开发或引入前沿的培训课程，重点关注跨文化领导力、战略决策、变革管理、团队赋能等核心议题。
岗位要求：
1. 8年以上人力资源、组织发展或企业文化建设相关工作经验，曾主导过海外培训文化相关工作优先
2. 拥有出色的跨文化敏感度和沟通能力，能够深刻理解并尊重不同地区的商业习惯和文化差异。具备在多元文化环境中有效工作的成功经验。
3. 精通……
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