岗位描述（节选）
岗位职责：
1. 作为区域管理团队的核心成员，深度参与区域业务战略的制定与复盘，从人才、组织能力和文化视角提供战略性输入与决策支持。制定与区域业务目标紧密对齐的年度人力资源规划，并推动执行。
2. 主导区域关键领导岗位的招聘与配置，推动区域关键人才的识别、盘点、发展和留任，，落地区域性的领导力发展与关键人才培训项目。
3. 在区域内推动集团企业文化的落地与深耕，促进集团核心价值观与本地文化的有效融合，营造开放、包容、高绩效的组织氛围。
4. 统筹管理区域内薪酬福利实践的公平性与竞争性，与集团薪酬团队协同完成年度薪酬回顾与激励方案。确保区域内各子公司的人力资源操作完全符合当地法律法规，管理合规风险。
5. 负责区域HR团队，保证区域内HR的发展与赋能，确保集团政策的一致性执行。
岗位要求：
1. 10年以上人力资源综合管理经验，备将业务战略转化为人力资源战略的卓越能力，有作为业务领导核心伙伴……
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