岗位描述（节选）
招聘与配置
一、岗位职责
1、招揽人才：综合运用多元招聘渠道，大力推进新锐生、管培生及职能岗位人才的招聘工作；
2、培养人才：收集、分析和汇总人才培训需求，组织培训活动，同时负责各类选拔、认证的开班组织、过程跟进等工作；
3、估值人才：梳理人才状况，评估员工能力与潜力，分析人才结构，为人才规划提供有力依据；
4、使用人才：根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定个性化的人才培养方案，同时搭建人才发展平台；
5、人才数据库建设：负责建立和维护人才档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估结果等；
6、人才培养、党建工作新媒体、微信公众号宣传；
二、岗位要求
1、27岁及以下、法律、财务、人力、新闻传播、动画美术设计专业优先。
2、统招公办本科及以上学历；2年以上新媒体或动漫相关工作经验，有IP孵化从0到1的经验者优先；
3、英语CET-4及以上；
4、熟练掌握OFFICE软件；
5、1年以……
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