青海科技-人力资源规划岗

1. 战略承接。分析公司战略方向，制定人力资源战略规划，明确人才储备、结构优化等目。结合业务发展周期，调整人力资源策略； 2. 组织架构设计。优化部门职能划分与岗位设置，推动扁平化或矩阵式管理模式落地；设计岗位序列、职级体系，明确职业发展通道； 3. 需求预测。基于业务目标、行业趋势及历史数据，预测人才需求；定期开展人才盘点，识别关键岗位缺口与高潜人才；组织实施岗…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。