岗位描述（节选）
1、协助完成组织架构和编制调整，人员信息的确认、入离调转事务的跟进等；
2、协助完成部门新员工试用期管理、组织氛围建设工作；
3、负责所辖部门的HR数据分析工作，包括但不限于招聘、人才发展通过数据维度发现部门问题；
4、协助满足组织及管理者对HR的各项需求，解决所辖部门的HR问题；
5、其他HR日常例行工作及行政事务工作。
1. 在校本科/研究生，经管类、人力资源、社会科学等相关专业优先;
2. 一周至少可以工作4个工作日，且至少可以连续实习3个月;
3. 具备良好的沟通能力，工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务，完成与业务部门的工作对接；
4. 良好的计算机应用技能，熟练使用MS Office（尤其EXCEL应用能力）