岗位描述（节选）
【工作职责】
1、业务职责:根据事业部经营发展，规划事业部年度定编及组织规划并持续优化现有组织，合理控制人员编制，提升组织效率
2、业务职责:持续打造专业发展通路，负责任职资格体系的设计与落地
3、业务职责:建立人才选拔、任用、轮岗历练、退出等相应机制，打造基于人才生命周期的人才供应链体系
4、业务职责:优化团队人才及年龄结构，完善组织诊断及人才质量改善机制。
5、业务职责:推动各级人才盘点项目，建立后备人才库，组织制定后备人才培养计划并推动实施
6、业务职责:针对后备人才，依据岗位类型，建立差异化培养方案，推动各项培养举措落地实施，帮助后备人才快速提升
7、业务职责:建立健全事业部人力资源制度体系，并按规则审核监督工作流程，指导下属单位业务运行合规性
8、其他职责:参与完成公司安排的其他工作。
【任职要求】
知识内容：
1、公司知识:准确解读并践行公司文化，熟悉集团或事业部组织架构/职……
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