岗位描述（节选）
1.收集当地同业人力资源信息，给予分公司薪酬政策合理化建议；
2.制定分公司福利管理细则，组织实施分公司福利方案；
3.定期进行人力成本分析和对比；
4.核算分公司和下设机构内勤员工薪资、奖金，核算、发放分公司全体员工社保、现金福利；
5.申报月度员工个税；
6.组织实施分公司内勤员工绩效考核指标制定、绩效跟踪反馈、绩效评估等；
7.统计、汇总分公司和下设机构内勤员工薪资、奖金；
8.核对、发放外勤员工薪资，处理特殊事项，发放提奖结果；
9.协助员工完成年度综合所得年度汇算；
10.制定分公司内勤员工年度调薪方案，执行分公司年度调薪工作；
11.分析分公司销售人员薪酬成本数据，撰写分析报告，给出管理建议；
12.核定内勤候选人薪资（测薪、定薪）；
13.依据当地政府要求，按时完成五险一金缴纳及年审工作；
14.监管规定、总公司、上级领导交办的其他要求。
【任职要求】
1.大学本科及以上学……
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