岗位描述（节选）
（一）岗位职责
1.负责公司人才队伍建设相关工作，协助开展人才发展规划、人才盘点、人才选拔及培养等工作。
2.负责员工教育培训管理，开展培训需求调研、年度培训计划编制、培训项目组织实施及效果评估等工作。
3.负责员工职业发展体系建设，协助开展岗位能力分析、人才评价、职业发展通道及人才培养项目设计。
4.负责人才发展相关数据的统计、分析和维护，为人才配置、培养和使用提供支持。
5.完成部门交办的其他工作。
（二）任职要求
1.全日制大学本科学历（硕士优先），所学专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等管理类专业，计算机科学与技术等计算机类专业，具有大学英语四级（或同等英语水平）及以上水平，中共党员优先。
2.具备人力资源管理、人才发展或组织管理相关基础知识，对人才评价、教育培训、员工发展等工作有一定了解。
3.具有较强的学习研究、逻辑分析、沟通协调和文字表达能力，具备一定的数据处理和分……
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