岗位描述（节选）
【岗位职责】
1.负责办理员工岗位调整、入转调离手续，负责劳动合同管理，考勤管理，人力资源数字化平台数据维护等员工关系管理工作；
2.负责培训日常管理、职称评审等人才发展相关工作；
3.负责员工规模、人员结构、人才类型等各类统计报表填报、测算及数据汇总工作；
4.协助做好公司干部人才管理工作；
5.完成部门领导交代的其他任务。
【基本任职要求】
1.大学本科及以上学历；
2.境内院校应届毕业生需于2027年8月1日前取得毕业证书、境外院校应届毕业生需于2027年12月31日前取得毕业证书的毕业生；
3.熟悉国家相关政策与法律法规，熟练使用办公软件；
4.综合素质高，责任心强，具有较好的组织协调能力、执行力、学习能力与公文写作能力。
【加分条件】
1.人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、管理学门类、经济学类、心理学类、物流管理与工程类、交通运输类等专业教育背景者优先；
2.中共党员、……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。