岗位描述（节选）
职位描述
1. 奖金与激励体系设计：负责业务部门季度/月度奖金、专项激励、利润分享等方案的设计、迭代与落地；建立奖金分配、兑现模型，并基于方案完成成本测算、ROI分析及敏感性分析；
2. 绩效管理：参与绩效体系（OKR/KPI）设计与流程运营，包括目标对齐、绩效校准、结果应用，推动绩效与激励联动；
3. 数据与人效分析：搭建薪酬与人效数据看板，开展人力成本、人效、离职归因等分析，为管理层决策提供数据支持；
4. 制度&流程：梳理并制定事业部-薪酬绩效实施细则，明确适用对象、核算口径、发放周期、审批权限、例外管理等；推动流程模板化、工具化，提升效率与员工体验。
任职资格
1. 本科及以上学历，5年以上绩效/薪酬/奖金COE经验，其中3年以上奖金或激励方案设计经验；
2. 熟悉KPI/OKR等绩效工具，精通奖金池、提成、利润分享、超额分享等激励模型，强数据分析能力，熟练使用Excel等工具；……
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