岗位描述（节选）
【岗位职责】
1、领导跨运营目标设定框架的设计和治理，涵盖关键质量、效率和成本相关指标，将业务战略和管理目标转化为可衡量的记分卡、评估机制和目标方法，以便跨业务线一致实施；
2、对运营指标进行稳健的定量和定性分析，以确定绩效差距、业务风险和改进机会，将分析结果转化为清晰的业务建议和有针对性的绩效驱动行动，确保见解带来可衡量的运营影响；
3、负责针对不同一线和管理角色的绩效记分卡的设计和迭代，并采用适合BPO运营模型的方法，推动与绩效管理、目标成果审核、激励和惩罚机制以及更广泛的组织有效性相关的专门项目；
4、与运营、规划、产品、平台和其他跨职能团队合作，协调数据定义、提高报告质量并支持决策；
5、领导、指导并确定分析师和绩效专家团队的优先顺序，确保强大的执行质量和高分析标准。
【任职要求】
1、统计学、数学、计算机科学、经济学或相关专业的学士或以上学位；
2、5年以上绩效管理、分析、业务……
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