岗位描述（节选）
【岗位职责】
1、重点人才研究项目：负责定期人才Mapping项目的整体规划与推进，统筹内外部资源，确保高质量交付；
2、业务洞察支持：承接来自业务侧的专项需求，从人才、组织侧快速完成信息收集、分析判断与观点提炼，为业务决策提供参考、建议；
3、人才网络运营：建立并长期维护核心人才网络，持续跟踪市场及人才动态，沉淀可复用的人才资源与洞察。
【任职要求】
1、3-5年高管招聘或行业研究相关工作经验；
2、能够从模糊需求中识别核心问题，并形成清晰的解决思路；
3、具备业务好奇心与理解力，能够快速学习并进入陌生领域；
4、善于整合多渠道信息，提炼关键观点并完成结构化输出；
5、有高管招聘、行业研究分析等相关经验尤佳。