岗位描述（节选）
【岗位职责】
1、负责规模化团队的工时、排班、考勤、福利补贴等政策的管理工作，并定期监测运营情况，开展月度的工时与计薪核算等运营工作；
2、基于绩效政策，组织开展全流程的绩效运营与管理工作，并持续优化运营流程、推动绩效产品功能升级，提升运营效率与体验；
3、熟悉劳动法，与公司劳动法务、员工关系等部门合作，针对各项人力政策做合规风险管理。
【任职要求】
1、本科及以上学历，1年以上HR运营相关工作经验（OP、payroll等背景）；
2、具备人力合规意识，对综合工时制度、排班考勤等较为熟悉；有绩效薪酬相关的运营经验为佳；
3、具备良好数据分析能力以及较为严密的数据逻辑，确保各类绩效薪酬核算的准确性，并能够通过数据支持判断与优化；
4、有较强的执行力，以及良好的跨团队协同与沟通能力。