岗位描述（节选）
【岗位职责】
1、深度理解研发团队业务规划、技术路线与项目节奏，支撑组织架构设计、研发效能、跨团队协作等人员与组织工作；
2、结合公司政策和组织发展需求，有效实施落地组织人才管理，包含人才培养、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；
3、结合技术发展等趋势，应用专业理论、方法、工具，为团队的发展提供HR定制化解决方案，比如AI对研发团队的组织人才的影响；
4、HR横向专项：牵头与参与1-2个HRBP的横向项目的设计和落地，比如文化建设、干部管理、人才培养、组织精干等项目。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，或有组织文化、人才发展、组织发展等相关COE或咨询经验；
2、主动性强，自我驱动，有较好的灵活性，认真负责，有亲和力；
3、有互联网HRBP工作经验、产品研发团队支持经验优先，能做到独当一面。