岗位描述（节选）
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；
5、负责薪资核算和HR系统日常维护。
【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、具备1年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验；
3、熟悉人事工作的有关政策和法规；
4、具备与基层员工沟通的技巧；
5、掌握人事工作的有关操作流程；
6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。