岗位描述（节选）
1、海外用工政策研究和合规管理，助力海外公司/业务制定适用于当地的用工策略并实现合规的体系化用工管理；
2、为HRG提供日常员工关系管理相关问题的咨询、解决方案和沟通协助；
3、组织实施HR合规审查，及时发现用工风险点；不断完善优化现有员工关系管理体系、制度流程等；
4、沉淀总结经验方法，并时刻关注负责区域内的员工关系法规的发展动向，确保组织的员工关系政策符合当地要求。
5、构建海外应急体系和流程，以及危机事件处理和跟踪，并追踪风险事件的后续，优化改进机制和流程。
【任职要求】
1、本科及以上学历，相关工作经验五年以上，有人力资源、法律、心理学背景。
2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强；够推动跨团队高效协同。
3、强结果导向和充分的学习意愿，能够深入思考，快速和准确地洞察不同情况下的风险并搭建体系和流程；
4、丰富的员工……
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