岗位描述（节选）
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并参与实施；
2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在组织设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4. 在业务部门推动公司层面变革，能够理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6. 能够使用HR的专业知识和技能处理复杂的员工case。
【任职要求】
1. 大学本科或以上学历；
2. 5年以上HRBP工作经验，拥有ToＢ企业服务行业的HR经验优先；
3. 熟悉人力资源专业体系，组织发展、人才发展、绩效管理等……
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