岗位描述（节选）
1.组织诊断&组织经营分析：深度理解本地生活业务，跟进业务战略，开展组织诊断和组织经营分析，识别业务、经营、协同风险，输出组织优化建议；
2.组织设计&组织发展：承接业务关键路径，参与组织架构、人力编制、人力策略设计，推动组织迭代变革，保障组织能力匹配业务发展；
3.干部管理：主导干部盘点、识别管理短板，搭建干部梯队，赋能业务管理层，完善干部选育用留机制；
4.人才配置：统筹HC规划、人才盘点、高潜识别、人才梯队建设，做好招聘评估、绩效闭环、离职复盘，保障团队人才供给与稳定性；
5. 组织能力建设：针对销售/BD一线及管理者，落地管理能力、业务能力建设，提升团队整体人效；
6. 组织活力建设：不断推动绩效激励机制的优化迭代，促进组织活力提升；
7. 文化运营：推动价值观落地，打通上下沟通，收集员工声音，打造高绩效团队氛围，做好员工关系合规管理。
【任职要求】
1.本科及以上学历，5‑8年……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。