岗位描述（节选）
【工作职责】
1、业务职责:根据经营计划，制定营销总部区域和城市区的配置规划，组织编制规模。
2、业务职责:根据上级单位要求，组织营销总部内管理人员盘点工作，输出人才盘点报告、部门发展计划、后备人才发展计划，并持续追踪发展计划落地，确保关键人才梯队满足单位需求。
3、业务职责:根据上级单位规划，组织城市经理和代表述职，并输出营销总部和区域后备人员排名，为个人发展和人员优化制定具体的计划。
4、业务职责:结合上级单位人才发展项目，制定本单位储备人才、后备人才、年轻人才、新员工、新任人员的培养方案或落地举措，并根据方案和排期开展各项人才的培养计划。
5、业务职责:根据上级单位规划，组织本单位评优评先工作，输出优秀人员并兑现激励和荣誉。
6、业务职责:根据各岗位编制、拟离职和空缺情况，实时监控区域和城市区在岗率，人员补缺进度，各岗位人员复试、管理人员推面，审批录用流程，确保全员在岗率100%，关……
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