岗位描述（节选）
1.满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解；
2.配置与成本管控：
①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费；
②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平；
③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略；
3.用工质量管理：
①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议；
②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率；
4.用工风险管理：
①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理；
②对所负责……
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