岗位描述（节选）
我们希望你深入大模型业务，作为业务Leader的组织与人才伙伴，围绕AI大模型业务战略，推动组织能力建设、关键人才供给与保留、文化机制建设及数据化运营，以组织效能支撑业务目标实现。
1、战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略。
2、人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度；推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化。
3、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。
4、数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决；推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本。……
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