岗位描述（节选）
【岗位职责】
1. 负责城市层面的HR工作运营和管理；
2. 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议；
3. 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。
• 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本；
• 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队；
• 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效；
• 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度；
4. 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上连锁企业HR相关经验，其中至少3年以上管理经验;
3. 具备HR全模块工作技能，擅长招聘与文化建设优先；
4. 接受过体系化训练，具备专业影响力；
上海、苏州、……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。